miércoles, 5 de septiembre de 2007
sábado, 1 de septiembre de 2007
Hoja de firmas
En el siguiente link podéis descargar la hoja de firmas.
http://http://www.megaupload.com/?d=UJR6C70Q
Para descargarlo, haced click en el enlace. En primer lugar, debéis introducir las letras que veis en la parte superior de la pantalla, en el centro, y hace click en "download". Cuando transcurran los 45 segundos que os indican, haced click en "Free download". Elegís en qué carpeta de vuestro ordenador queréis guardar el archivo, y lo imprimís.
Cuando la hoja de firmas esté completa, podéis enviarla a la siguiente dirección:
CC.OO. FECOHT
C/ Periodista Fco. Javier Cobos, Nº 2
C.P. 18014 (Granada)
¡Seguimos con la lucha!
http://http://www.megaupload.com/?d=UJR6C70Q
Para descargarlo, haced click en el enlace. En primer lugar, debéis introducir las letras que veis en la parte superior de la pantalla, en el centro, y hace click en "download". Cuando transcurran los 45 segundos que os indican, haced click en "Free download". Elegís en qué carpeta de vuestro ordenador queréis guardar el archivo, y lo imprimís.
Cuando la hoja de firmas esté completa, podéis enviarla a la siguiente dirección:
CC.OO. FECOHT
C/ Periodista Fco. Javier Cobos, Nº 2
C.P. 18014 (Granada)
¡Seguimos con la lucha!
miércoles, 15 de agosto de 2007
Juega a ser dueño de Mc Donald´s
En este juego, además de sacrificar vaquitas y hormonarlas, tendrás que hacer sonreir a los empleados descontentos, o despedirlos... Cualquier parecido con la realidad, no es pura coincidencia.
http://www.juegosdiarios.com/juegos/McDonalds-Game.2134.html
http://www.juegosdiarios.com/juegos/McDonalds-Game.2134.html
viernes, 6 de julio de 2007
HOJA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE SOLIDARIDAD nº 1
El Comité de Solidaridad con los trabajadores de McDonald’s ha sido creado a partir de la convocatoria que realizaron un grupo de trabajadores represaliados por la empresa. Como todos sabéis, las represalias están consistiendo en la reducción de la jornada a 15 horas, la no-prorrogación de los contratos y despidos, el trato despectivo y amenazante y, lo más grave, la presión a otros compañeros para culpabilizar a la mayoría del comité de empresa, y a quienes les apoyan, de la situación de conflicto y de tensión que estáis viviendo. Pero, ¿quién ha provocado realmente el conflicto? También todos lo sabéis.
Los trabajadores que obtuvieron vuestro respaldo en las recientes elecciones sindicales tienen como objetivo la aplicación en vuestra empresa del Convenio de Hostelería y Comercio de Granada. Esto supondría una mejora de vuestras condiciones de trabajo y la normalización de vuestra relación laboral con la empresa. Ante este escenario, la posibilidad de que se cumpla la ley, la reacción de la empresa no se hizo esperar desde el comienzo: conformación de una lista para que mantenga la situación irregular, impugnaciones al proceso electoral y las represalias antes mencionadas. Hasta el momento, la ley y los tribunales nunca han estado del lado de la empresa y, con su comportamiento mafioso, difícilmente lo estarán. Tampoco estará la ley del lado de la empresa en el caso de la asamblea de trabajadores convocada para revocar al comité de empresa. Las presiones que habéis sufrido por parte de la empresa y la humillación que supone ir con el voto preparado habrán sido un mal trago inútil.
La empresa no quiere comprender que la propiedad y el poder que tiene están limitados por las leyes. La empresa no quiere comprender que no puede hacer lo que le venga en gana. La empresaria está jugando a ser dios, está jugando con la vida de la gente, está jugando a castigar a los trabajadores que reclaman lo que es suyo y a premiar a los que se prestan a sus deseos. Y perderá, porque ya ha perdido: tienen a los castigados enfrente y verán revolverse a algunos de los que aún no han alzado la voz, en su momento.
Fruto de un compromiso que no va a cesar, el Comité de solidaridad con los trabajadores de McDonald’s está llevando a cabo diversas acciones que pueden agruparse en dos líneas:
Acciones de información sobre el conflicto al resto de trabajadores de Granada, mediante octavillas informativas, pegadas de carteles y conversaciones formales e informales.
Acciones para financiar una caja de resistencia, a través de contribuciones voluntarias individuales y colectivas y de la venta de bonos de ayuda y de camisetas. La caja de resistencia está completando los ingresos de los trabajadores que han sido despedidos o han visto su jornada reducida a 15 horas.
Mención aparte merece la concentración paralela a la asamblea de trabajadores que tuvo lugar el 16 de junio. El objetivo de esta concentración era mostrar la solidaridad con los trabajadores represaliados. Las frases que se gritaron contra los provocadores al servicio de la empresa no iban dirigidas al conjunto de trabajadores. Sabemos que la mayoría de vosotros no habéis sido comprados por la empresa y que sería injusto achacar a los trabajadores algo de lo que sólo es responsable la empresa: el chantaje y el miedo.
El Comité de solidaridad con los trabajadores de McDonald’s os anima a hacer comprender a la empresaria con vuestra acción organizada que no puede estar por encima de la ley, que no puede jugar a ser dios y disponer de la vida de los trabajadores, porque no son suyas: todos habéis vivido antes y viviréis después del McDonald’s.
Los trabajadores que obtuvieron vuestro respaldo en las recientes elecciones sindicales tienen como objetivo la aplicación en vuestra empresa del Convenio de Hostelería y Comercio de Granada. Esto supondría una mejora de vuestras condiciones de trabajo y la normalización de vuestra relación laboral con la empresa. Ante este escenario, la posibilidad de que se cumpla la ley, la reacción de la empresa no se hizo esperar desde el comienzo: conformación de una lista para que mantenga la situación irregular, impugnaciones al proceso electoral y las represalias antes mencionadas. Hasta el momento, la ley y los tribunales nunca han estado del lado de la empresa y, con su comportamiento mafioso, difícilmente lo estarán. Tampoco estará la ley del lado de la empresa en el caso de la asamblea de trabajadores convocada para revocar al comité de empresa. Las presiones que habéis sufrido por parte de la empresa y la humillación que supone ir con el voto preparado habrán sido un mal trago inútil.
La empresa no quiere comprender que la propiedad y el poder que tiene están limitados por las leyes. La empresa no quiere comprender que no puede hacer lo que le venga en gana. La empresaria está jugando a ser dios, está jugando con la vida de la gente, está jugando a castigar a los trabajadores que reclaman lo que es suyo y a premiar a los que se prestan a sus deseos. Y perderá, porque ya ha perdido: tienen a los castigados enfrente y verán revolverse a algunos de los que aún no han alzado la voz, en su momento.
Fruto de un compromiso que no va a cesar, el Comité de solidaridad con los trabajadores de McDonald’s está llevando a cabo diversas acciones que pueden agruparse en dos líneas:
Acciones de información sobre el conflicto al resto de trabajadores de Granada, mediante octavillas informativas, pegadas de carteles y conversaciones formales e informales.
Acciones para financiar una caja de resistencia, a través de contribuciones voluntarias individuales y colectivas y de la venta de bonos de ayuda y de camisetas. La caja de resistencia está completando los ingresos de los trabajadores que han sido despedidos o han visto su jornada reducida a 15 horas.
Mención aparte merece la concentración paralela a la asamblea de trabajadores que tuvo lugar el 16 de junio. El objetivo de esta concentración era mostrar la solidaridad con los trabajadores represaliados. Las frases que se gritaron contra los provocadores al servicio de la empresa no iban dirigidas al conjunto de trabajadores. Sabemos que la mayoría de vosotros no habéis sido comprados por la empresa y que sería injusto achacar a los trabajadores algo de lo que sólo es responsable la empresa: el chantaje y el miedo.
El Comité de solidaridad con los trabajadores de McDonald’s os anima a hacer comprender a la empresaria con vuestra acción organizada que no puede estar por encima de la ley, que no puede jugar a ser dios y disponer de la vida de los trabajadores, porque no son suyas: todos habéis vivido antes y viviréis después del McDonald’s.
viernes, 22 de junio de 2007
SOLIDARIDAD Y APOYO A LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES REPRESALIADOS DE McDONALD´S - ESTACIÓN (GRANADA)
Desde Corriente Roja Málaga queremos transmitir a la Asamblea de Trabajadores Represaliados de McDonald´s - Estación (Granada) nuestra total solidaridad y apoyo a su lucha por dignificar las condiciones de trabajo en su empresa.
En el IV Encuentro estatal de Corriente Roja, realizado el pasado mes de mayo, se analizó el fenómeno de los últimos 13 años de crecimiento económico español ininterrumpidos, durante los cuales el sector financiero, el inmobiliario y la patronal en general han obtenido unas exorbitantes cifras de beneficios.
Este “periodo de prosperidad”, que ya apunta hacia una ralentización y cambio de ciclo, descansa fundamentalmente sobre 4 elementos:
Una enorme burbuja especulativa inmobiliaria que, al mismo tiempo que hipoteca la vida de millones de familias, destruye miles de hectáreas de litoral y zonas de alto valor ecológico del interior.
La incorporación masiva de la inmigración al mercado de trabajo (alcanzando un 10% del total de la población asalariada). Esta incorporación se ha realizado en la última década en ausencia de los derechos humanos más elementales, con una alta explotación laboral y niveles de siniestralidad intolerables (la cuarta parte de los accidentes laborales mortales son de trabajadores inmigrantes).
El trabajo no remunerado realizado por las mujeres, fundamental para la economía y la sociedad capitalista patriarcal.
La generalización de la precariedad de la juventud trabajadora.
Es decir, los beneficios económicos de unos pocos se han generado a costa de la capacidad de ahorro familiar, de los derechos de los inmigrantes, del tiempo de descanso de las mujeres y de la dignidad de la juventud.
En cuanto a estos últimos, debemos declarar que la actual generación de jóvenes es la mejor preparada de la historia de nuestro país, la más capacitada para generar riqueza social y económica, y que sin embargo se ha encontrado con unas ofertas de empleo que no corresponden a su cualificación académica, con unos salarios que no han crecido en poder adquisitivo desde 1997 y con tasas de temporalidad del 70% para los menores de 30 años.
El día a día de estos trabajadores y trabajadoras, entre los que se encuentran los de McDonald´s, se resume en jornadas laborales interminables, ritmo frenético de producción, salario insuficiente y un poder absoluto de la patronal en la esfera del trabajo que llega a contaminar cuestiones importantes del ámbito privado-personal.
Ante este escenario, a la clase trabajadora sólo le queda una alternativa. Como decía el ilustre pensador y militante alemán Karl Marx “la liberación de los trabajadores ha de ser obra de los trabajadores mismos”.
El breve pero intenso camino de autoorganización y lucha que están transitando los trabajadores y trabajadoras de McDonald´s recupera el hilo de combatividad y dignidad del movimiento obrero español, que durante la época de la Segunda República se consideraba uno de los más fuertes del mundo, y se suma al despertar actual de sectores crecientes de la juventud precarizada, ejemplo de esto son la Xarxa contra els tancaments i la precarietat (Red contra los cierres y la precariedad de Cataluña) y la lucha de los trabajadores de telemarketing.
Como tantas otras veces la necesaria y legítima lucha de los trabajadores por el reconocimiento efectivo de sus derechos se ha encontrado con una auténtica campaña de represión, acoso laboral y discriminaciones por parte de la patronal. La impunidad de la que gozan las direcciones empresariales para llevar a cabo acciones represivas sobre la juventud trabajadora guarda relación directa con la pervivencia de un régimen constitucional que mantiene el anacronismo de la monarquía y cuyo marco jurídico-legal fue gestado bajo tutela de los aparatos políticos y militares provenientes de la dictadura franquista. No es por lo tanto casualidad que cuando la juventud sale a la calle se deje oír el grito de “lo llaman democracia y no lo es”.
Sin embargo, el hecho de no sorprendernos ante este tipo de prácticas empresariales no significa ni que las normalicemos, ni que las asumamos como inevitables. Es por ello que Corriente Roja Málaga ha decidido solidarizarse con los trabajadores de McDonald´s - Estación llamando a los militantes y simpatizantes de la organización a participar en las movilizaciones que se convoquen en contra de la represión sindical, y efectuando una aportación económica a la caja de resistencia de los trabajadores.
¡STOP REPRESIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE McDONALD´S – ESTACIÓN
¿QUÉ ES Corriente Roja?
Corriente Roja somos una organización implantada a nivel del Estado español que se define como obrera, comunista y revolucionaria. Luchamos contra el capitalismo, contra esto que “lo llaman democracia y no lo es”, contra la monarquía, contra el imperialismo, contra la patronal, y contra la burocracia de los sindicatos. Luchamos por la III república, por la autodeterminación de las naciones, por un gobierno de los trabajadores y por el socialismo. Luchamos por sindicatos sin burócratas, con respeto a la democracia obrera, para luchar y no para pastelear con la patronal. Puedes escribirnos pidiendo información, para saber lo que hacemos, etc. Escribidnos a:
corrienteroja_malaga@yahoo.es
Visita: www.corrienteroja.net
En el IV Encuentro estatal de Corriente Roja, realizado el pasado mes de mayo, se analizó el fenómeno de los últimos 13 años de crecimiento económico español ininterrumpidos, durante los cuales el sector financiero, el inmobiliario y la patronal en general han obtenido unas exorbitantes cifras de beneficios.
Este “periodo de prosperidad”, que ya apunta hacia una ralentización y cambio de ciclo, descansa fundamentalmente sobre 4 elementos:
Una enorme burbuja especulativa inmobiliaria que, al mismo tiempo que hipoteca la vida de millones de familias, destruye miles de hectáreas de litoral y zonas de alto valor ecológico del interior.
La incorporación masiva de la inmigración al mercado de trabajo (alcanzando un 10% del total de la población asalariada). Esta incorporación se ha realizado en la última década en ausencia de los derechos humanos más elementales, con una alta explotación laboral y niveles de siniestralidad intolerables (la cuarta parte de los accidentes laborales mortales son de trabajadores inmigrantes).
El trabajo no remunerado realizado por las mujeres, fundamental para la economía y la sociedad capitalista patriarcal.
La generalización de la precariedad de la juventud trabajadora.
Es decir, los beneficios económicos de unos pocos se han generado a costa de la capacidad de ahorro familiar, de los derechos de los inmigrantes, del tiempo de descanso de las mujeres y de la dignidad de la juventud.
En cuanto a estos últimos, debemos declarar que la actual generación de jóvenes es la mejor preparada de la historia de nuestro país, la más capacitada para generar riqueza social y económica, y que sin embargo se ha encontrado con unas ofertas de empleo que no corresponden a su cualificación académica, con unos salarios que no han crecido en poder adquisitivo desde 1997 y con tasas de temporalidad del 70% para los menores de 30 años.
El día a día de estos trabajadores y trabajadoras, entre los que se encuentran los de McDonald´s, se resume en jornadas laborales interminables, ritmo frenético de producción, salario insuficiente y un poder absoluto de la patronal en la esfera del trabajo que llega a contaminar cuestiones importantes del ámbito privado-personal.
Ante este escenario, a la clase trabajadora sólo le queda una alternativa. Como decía el ilustre pensador y militante alemán Karl Marx “la liberación de los trabajadores ha de ser obra de los trabajadores mismos”.
El breve pero intenso camino de autoorganización y lucha que están transitando los trabajadores y trabajadoras de McDonald´s recupera el hilo de combatividad y dignidad del movimiento obrero español, que durante la época de la Segunda República se consideraba uno de los más fuertes del mundo, y se suma al despertar actual de sectores crecientes de la juventud precarizada, ejemplo de esto son la Xarxa contra els tancaments i la precarietat (Red contra los cierres y la precariedad de Cataluña) y la lucha de los trabajadores de telemarketing.
Como tantas otras veces la necesaria y legítima lucha de los trabajadores por el reconocimiento efectivo de sus derechos se ha encontrado con una auténtica campaña de represión, acoso laboral y discriminaciones por parte de la patronal. La impunidad de la que gozan las direcciones empresariales para llevar a cabo acciones represivas sobre la juventud trabajadora guarda relación directa con la pervivencia de un régimen constitucional que mantiene el anacronismo de la monarquía y cuyo marco jurídico-legal fue gestado bajo tutela de los aparatos políticos y militares provenientes de la dictadura franquista. No es por lo tanto casualidad que cuando la juventud sale a la calle se deje oír el grito de “lo llaman democracia y no lo es”.
Sin embargo, el hecho de no sorprendernos ante este tipo de prácticas empresariales no significa ni que las normalicemos, ni que las asumamos como inevitables. Es por ello que Corriente Roja Málaga ha decidido solidarizarse con los trabajadores de McDonald´s - Estación llamando a los militantes y simpatizantes de la organización a participar en las movilizaciones que se convoquen en contra de la represión sindical, y efectuando una aportación económica a la caja de resistencia de los trabajadores.
¡STOP REPRESIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE McDONALD´S – ESTACIÓN
¿QUÉ ES Corriente Roja?
Corriente Roja somos una organización implantada a nivel del Estado español que se define como obrera, comunista y revolucionaria. Luchamos contra el capitalismo, contra esto que “lo llaman democracia y no lo es”, contra la monarquía, contra el imperialismo, contra la patronal, y contra la burocracia de los sindicatos. Luchamos por la III república, por la autodeterminación de las naciones, por un gobierno de los trabajadores y por el socialismo. Luchamos por sindicatos sin burócratas, con respeto a la democracia obrera, para luchar y no para pastelear con la patronal. Puedes escribirnos pidiendo información, para saber lo que hacemos, etc. Escribidnos a:
corrienteroja_malaga@yahoo.es
Visita: www.corrienteroja.net
sábado, 9 de junio de 2007
Represión sindical en Mc Donalds Estación (Granada, España)
Diez compañeros decidimos organizarnos en torno a una candidatura de CC.OO. para conseguir el cumplimiento íntegro del Convenio Colectivo de Hostelería y limitar el hasta entonces absoluto poder empresarial de una persona. Por ello iniciamos el proceso de elecciones sindicales a Comité de Empresa en McDonald`s-Estación.
Una vez la empresa recibió el preaviso de elecciones, hicimos pública nuestra candidatura. El 12 de marzo se constituye la mesa electoral, y esa misma semana comienza la represión.
La primera medida fue la reducción de la jornada laboral a dos compañeros. La respuesta fue la solidaridad entre nosotros, concretada en la cesión semanal de algún turno para equilibrar esta carencia horaria, algo que nos terminaron prohibiendo, por lo que creamos una “caja de resistencia” aportando un tanto por ciento de nuestro salario a los compañeros represaliados.
Se presentó otra candidatura llamada “Independiente”, pero impulsada y controlada a través de presiones, coacciones, sobornos y prebendas, por la empresa. A partir de aquí sufrimos amenazas directas e indirectas, creándose un ambiente de trabajo difícil, tenso e incluso hostil.
Aun así, debido a la presión nos subieron el salario según estipula el Convenio. Exigimos un tablón sindical que la empresa nos negó hasta que contempló la posibilidad de pagar una multa. La mesa electoral, controlada por la dirección, decidió que la votación fuese durante una hora (de 11 a 12 h. de la mañana). Impugnamos el horario de votación y finalmente se celebró de 12 a 15h, consiguiendo 3 de los 5 representantes, aunque con un resultado muy ajustado (28 a 26 votos).
El día 15 de mayo se constituyó el Comité de Empresa tras desestimarse la impugnación al proceso electoral presentada por la candidatura “Independiente”. Una impugnación que tenía como objetivo demorar en el tiempo la constitución del mismo, pues a la compañera número dos de nuestra lista le cumplía el contrato el 11 de mayo (las elecciones se celebraron el 15 de abril) y había que quitársela de encima como fuese. Pero casualidades de la vida: ese mismo día también le cumplía el contrato al número dos de la candidatura “Independiente”, que sí fue renovado como indefinido. En este contexto, a la compañera la nombramos Presidenta del Comité, por lo que a día de hoy la empresa no reconoce la legitimidad del mismo y aún no nos ha entregado la documentación solicitada (de momento, las copias básicas de los contratos) que por derecho nos corresponde.
En cualquier caso, nuestro contrato es “eventual por circunstancias de la producción”, y el Convenio Colectivo establece que “en el supuesto de que este contrato eventual fuera rescindido al finalizar su duración no podrá admitirse otro trabajador para ocupar el mismo puesto de trabajo hasta transcurridos dos meses, excepto que el eventual haya pasado a fijo indefinido”. ¿Y qué ha pasado después del 11 de mayo? Que se ha contratado a siete nuevos trabajadores afines a la empresa, por lo que lo de nuestra compañera es un caso claro de discriminación, de despido encubierto y de contratación en fraude de ley.
Pero aún hay más. Todos los trabajadores teníamos ese mismo contrato a tiempo parcial de 15 horas semanales, pero trabajando una media aproximada de 25. La empresa amplió el número de horas de los contratos para equilibrarlas con las realmente trabajadas, pero con excepciones: los miembros de la candidatura de CC.OO. y algunos compañeros de nuestro entorno. A día de hoy, estas excepciones han visto reducida su jornada (un compañero lleva así casi tres meses) a lo que efectivamente se refleja en sus contratos. Así, un grupo de trabajadores está siendo discriminado con un doble objetivo: la asfixia económica para que nos vayamos por nuestra cuenta, pues trabajando 15 horas semanales es muy difícil llegar a fin de mes; y lanzar un mensaje al resto desde la cultura del miedo: “éstas son las consecuencias para quien se organiza o vota a un sindicato”.
No contenta con eso, la empresa ha recogido firmas entre los trabajadores (la mayoría no sabía qué estaba firmando) para convocar una asamblea con un único orden del día: la revocación del Comité de Empresa. En ese proceso, también ha despedido a seis compañeros, para quedarse solo con trabajadores de su entera confianza. Así las cosas, y a la espera de las acciones legales que estamos llevando a cabo, hemos convocado un Comité de Apoyo que nos ayude en nuestra lucha, porque no sólo estamos ante un ataque frontal hacia nuestros derechos, sino ante un ataque al conjunto de la joven clase trabajadora que se organiza para acabar con la precariedad laboral a la que estamos sometidos.
De cara a esta asamblea que se celebrara para revocar el comité, CC.OO. ha convocado una concentración para apoyar a los sindicalistas represaliados. La concentración será el día 16 de junio a las 11:30 de la mañana en el centro de trabajo junto a la estación de autobuses.
Para más información hemos creado un blog: http://mcrepresion.blogspot.com/ y una dirección de correo: mcrepresion@gmail.com
El número de cuenta de la caja de resistencia (la cuenta está en Caja Granada): 2031-0271-34-0215716405
¡No a la represión sindical!
¡Nuestras vidas valen más que sus beneficios!
ASAMBLEA DE TRABAJADORES REPRESALIADOS
Una vez la empresa recibió el preaviso de elecciones, hicimos pública nuestra candidatura. El 12 de marzo se constituye la mesa electoral, y esa misma semana comienza la represión.
La primera medida fue la reducción de la jornada laboral a dos compañeros. La respuesta fue la solidaridad entre nosotros, concretada en la cesión semanal de algún turno para equilibrar esta carencia horaria, algo que nos terminaron prohibiendo, por lo que creamos una “caja de resistencia” aportando un tanto por ciento de nuestro salario a los compañeros represaliados.
Se presentó otra candidatura llamada “Independiente”, pero impulsada y controlada a través de presiones, coacciones, sobornos y prebendas, por la empresa. A partir de aquí sufrimos amenazas directas e indirectas, creándose un ambiente de trabajo difícil, tenso e incluso hostil.
Aun así, debido a la presión nos subieron el salario según estipula el Convenio. Exigimos un tablón sindical que la empresa nos negó hasta que contempló la posibilidad de pagar una multa. La mesa electoral, controlada por la dirección, decidió que la votación fuese durante una hora (de 11 a 12 h. de la mañana). Impugnamos el horario de votación y finalmente se celebró de 12 a 15h, consiguiendo 3 de los 5 representantes, aunque con un resultado muy ajustado (28 a 26 votos).
El día 15 de mayo se constituyó el Comité de Empresa tras desestimarse la impugnación al proceso electoral presentada por la candidatura “Independiente”. Una impugnación que tenía como objetivo demorar en el tiempo la constitución del mismo, pues a la compañera número dos de nuestra lista le cumplía el contrato el 11 de mayo (las elecciones se celebraron el 15 de abril) y había que quitársela de encima como fuese. Pero casualidades de la vida: ese mismo día también le cumplía el contrato al número dos de la candidatura “Independiente”, que sí fue renovado como indefinido. En este contexto, a la compañera la nombramos Presidenta del Comité, por lo que a día de hoy la empresa no reconoce la legitimidad del mismo y aún no nos ha entregado la documentación solicitada (de momento, las copias básicas de los contratos) que por derecho nos corresponde.
En cualquier caso, nuestro contrato es “eventual por circunstancias de la producción”, y el Convenio Colectivo establece que “en el supuesto de que este contrato eventual fuera rescindido al finalizar su duración no podrá admitirse otro trabajador para ocupar el mismo puesto de trabajo hasta transcurridos dos meses, excepto que el eventual haya pasado a fijo indefinido”. ¿Y qué ha pasado después del 11 de mayo? Que se ha contratado a siete nuevos trabajadores afines a la empresa, por lo que lo de nuestra compañera es un caso claro de discriminación, de despido encubierto y de contratación en fraude de ley.
Pero aún hay más. Todos los trabajadores teníamos ese mismo contrato a tiempo parcial de 15 horas semanales, pero trabajando una media aproximada de 25. La empresa amplió el número de horas de los contratos para equilibrarlas con las realmente trabajadas, pero con excepciones: los miembros de la candidatura de CC.OO. y algunos compañeros de nuestro entorno. A día de hoy, estas excepciones han visto reducida su jornada (un compañero lleva así casi tres meses) a lo que efectivamente se refleja en sus contratos. Así, un grupo de trabajadores está siendo discriminado con un doble objetivo: la asfixia económica para que nos vayamos por nuestra cuenta, pues trabajando 15 horas semanales es muy difícil llegar a fin de mes; y lanzar un mensaje al resto desde la cultura del miedo: “éstas son las consecuencias para quien se organiza o vota a un sindicato”.
No contenta con eso, la empresa ha recogido firmas entre los trabajadores (la mayoría no sabía qué estaba firmando) para convocar una asamblea con un único orden del día: la revocación del Comité de Empresa. En ese proceso, también ha despedido a seis compañeros, para quedarse solo con trabajadores de su entera confianza. Así las cosas, y a la espera de las acciones legales que estamos llevando a cabo, hemos convocado un Comité de Apoyo que nos ayude en nuestra lucha, porque no sólo estamos ante un ataque frontal hacia nuestros derechos, sino ante un ataque al conjunto de la joven clase trabajadora que se organiza para acabar con la precariedad laboral a la que estamos sometidos.
De cara a esta asamblea que se celebrara para revocar el comité, CC.OO. ha convocado una concentración para apoyar a los sindicalistas represaliados. La concentración será el día 16 de junio a las 11:30 de la mañana en el centro de trabajo junto a la estación de autobuses.
Para más información hemos creado un blog: http://mcrepresion.blogspot.com/ y una dirección de correo: mcrepresion@gmail.com
El número de cuenta de la caja de resistencia (la cuenta está en Caja Granada): 2031-0271-34-0215716405
¡No a la represión sindical!
¡Nuestras vidas valen más que sus beneficios!
ASAMBLEA DE TRABAJADORES REPRESALIADOS
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